¿𝗖ó𝗺𝗼 𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗲𝗻 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗳𝗼𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝗼 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀?

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¿De qué manera podemos trabajar en la 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝗼 entre las 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 que conforman 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶ó𝗻?

🧐𝗔𝘂𝗱𝗶𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 la organización a 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹 . Hacemos muchas auditorías en nuestras organizaciones: finanzas, calidad etc ¿Os habéis planteado nunca que también podéis hacer una 𝗔𝘂𝗱𝗶𝘁𝗼𝗿í𝗮 de 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝗼𝘀 de toda la organización antes de empezar a trazar cualquier 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗼𝘀?

🏨Creando un 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝗼 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝗰𝗶ó𝗻 en la organización. Este Servicio puede ser 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗼 a la misma, 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗼 o bien 𝗵í𝗯𝗿𝗶𝗱𝗼, en este último caso se gestiona internamente pero algunas tipologías muy concretas de conflictos se externalizan.

📃Elaborando un 𝗣𝗿𝗼𝘁𝗼𝗰𝗼𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶ó𝗻 𝘆 𝗿𝗲𝘀𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶ó𝗻 de 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝗼𝘀 entre 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀. Tenemos muchos protocolos para muchos supuestos, inclusive organizaciones de un determinado tamaño tienen el 𝗣𝗿𝗼𝘁𝗼𝗰𝗼𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗰𝗼𝘀𝗼 pero ¿os habéis planteado que si elaboráis un 𝗣𝗿𝗼𝘁𝗼𝗰𝗼𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶ó𝗻 𝘆 𝗿𝗲𝘀𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶ó𝗻 de 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝗼𝘀 entre los 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 ampliáis mucho más la mirada y aparte de tener el supuesto de 𝗔𝗰𝗼𝘀𝗼 contemplado incluís cualquier 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝗼 𝗱𝗲 í𝗻𝗱𝗼𝗹𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 entre las 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 que afecta al clima laboral y al bienestar del colaborador?

👨‍🎓𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗱𝗼 a nuestras personas en 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮𝗰𝗶ó𝗻 y 𝗡𝗲𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝗰𝗶ó𝗻. Si los colaboradores tienen estas skills podrán encarar de una manera mucho más 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 y 𝗲𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇 tanto sus propios conflictos como los que se manifiesten dentro de su equipo de trabajo.

🏃Dentro de las 𝗽𝗼𝗹í𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗿𝗵𝗵 de vuestra organización ¿está contemplada una 𝗘𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 tanto de 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶ó𝗻 como de 𝗮𝗯𝗼𝗿𝗱𝗮𝗷𝗲 del 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝗼 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗼 entre los colaboradores?

 

#Bisaid